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1、新员工培训
      为帮助新员工尽快融入公司，公司会提供公司整体文化、制度、GSP管理规范、部门职责、部门团队介绍、岗位职责、产品知识学习、工作流程、业务知识与技能、转正条件及考核标准等方面的培训。
2、员工在职培训
     为员工提供基础类培训、管理类培训和专业类培训，旨在提高员工工作技能而进行的文化理念、专业技能、管理水平、岗位适应性。
3、外派培训
      关键岗位所需的经营管理型或技术型人才，公司鼓励其参加相关培训机构或院校开设的相应培训课程。
4、四川人福人才发展计划（TDP）项目
      我公司与西南财经大学联合开办的TDP项目，为公司高中基层管理人员、后备人才、销售人员提供宏观视野、管理技能与营销技巧等方面的培训。
5、内训师训练营
      为员工提供担任公司内训师的机会，通过选拔的内训师将会进入内训师训练营，由外部培训专家进行系统全面的封闭式培训。并且，将获得总经理签发《内部讲师聘任证书》，进入公司内训师人才库。
6、后备管理人才培养
      为加强我公司人才梯队建设，公司将选拔优秀员工作为后备管理人才储备，并为每位后备管理人才制定专业的培养方案，旨在提高员工的职业素养与管理技能，后备人才将优先享有晋升、培训及加薪等机会。